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NUESTROS CLIENTES
"En Dynargie, encontré al socio que había estado buscando para el área de formación de la fuerza de ventas de LEO Pharma en 2016. Atentos a las necesidades específicas de nuestra empresa, supieron adaptar el contenido a nuestra realidad, proporcionando una formación eficaz y altamente valorada para nuestro equipo y sus jefes respectivos.
Ciertamente contaremos con Dynargie para actividades similares en el futuro."
"Desde su primer contacto con OLAmobile, Dynargie se destacó de sus competidores. Diagnosticaron nuestras necesidades de manera excelente, además de proponer un plan para el desarrollo de habilidades conductuales y de gestión adecuadas a la etapa de desarrollo de la empresa. Sin duda recomendaría sus servicios."
"Dynargie nos sorprendió en dos aspectos importantes: una fue la forma en que la empresa estaba siempre dispuesta a ver nuestra situación actual desde un punto de vista comercial, desarrollando con esmero un programa estructurado que realmente atendía a nuestras necesidades de formación. La otra fue que en todos los grupos de formación observamos cambios rápidos en el comportamiento de nuestros gerentes y coordinadores en el trato con personas y equipos. Esto también ocurrió con los Consultores de Ventas, quienes consideraron que el proceso de ventas propuesto era realmente eficiente y pensaron que podría ser utilizado todos los días eficazmente."
"Después del programa "Leadership School" de la compañía, nuestro comportamiento de liderazgo cambió inmediatamente. El liderazgo es ahora nuestro punto fuerte y la compañía se comunica con éxito con todo el grupo de gestión, con expectativas claramente comunicadas.
A través del programa, los gerentes aprendieron que pueden decidir, decir no, dar retroalimentación, crear oportunidades para que los colaboradores hicieran propuestas y ejecutar proyectos, además de ser activos de otras maneras. También aprendieron que esto no es personal y que no le van a caer mejor o peor a sus colaboradores por el modelo de comunicación establecido entre directivo y colaborador. Este fue un cambio claro y la comunicación ha mejorado mucho junto con la velocidad con la que los problemas se resuelven en toda la empresa".
"La calidad de los programas, la inclusión de juegos de rol en los que cada participante puede probar los conceptos en la práctica, las discusiones sobre la gestión de personas de una manera transparente y madura.
La ventaja de los grupos pequeños, con espacio para que todos participen, a través de una metodología práctica.
Los programas Dynargie aumentan las posibilidades de lidiar con las cuestiones cotidianas de la gestión de personas".
"Los programas son absolutamente apropiados para todos los niveles de gestión, facilitando enormemente la difícil tarea de ser un directivo".
"Dynargie ha desempeñado un papel fundamental en el desarrollo del personal de Colep a lo largo de nuestra larga relación. El enfoque sólido y la naturaleza práctica de los programas de formación que hemos diseñando junto con Dynargie son metodologías de alta calidad y eficaces en la estrategia de recursos humanos de Colep para nuestras operaciones internacionales".
