Apakah Anda memiliki Mindset yang Tepat?

Kami Memastikan Kinerja yang Eco-friendly

Perubahan individual dan organisasional adalah bagian dari kehidupan sehari-hari. Perubahan tidak selalu dikelola dengan efektif, sebab perubahan bukanlah sesuatu yang normal. Dengan metodologi Be Say Do, kami mengusung variabel yang biasanya tidak cukup dihargai: mindset.

Pendekatan ini akan mengklarifikasi hasil perubahan yang diinginkan, menilai pola pikir aktual, membangun pola pikir yang ideal untuk mencapai dan bertahan pada cara yang berkelanjutan dalam realitas baru dan untuk merancang suatu jalan dari A ke B.

Metodologi Be Say Do dapat diterapkan di Pembinaan Individual dan Manajemen Perubahan Organisasional

Garis Besar Intervensi

• Tahap 1: Laporan Penelusuran – Definisi kerangka proses Manajemen perubahan
• Tahap 2: Pemetaan pola pikir aktual (kuesioner Be Say Do)
• Tahap 3: Workshop Be Say Do (dari Mindset Saat Ini dan Ideal)
• Tahap 4: Rencana tindakan dengan Faktor Speed Up dan Slow Down
• Tahap 5: Rencana tindakan orang-orang kunci (pemulihan Individual kuesioner Be Say Do)
• Tahap 6: Laporan Penelusuran – Implementasi dan pemantauan

Catatan: dalam proses coaching, Tahap 3 tidak ada dan Langkah 5 difokuskan pada peserta pembinaan

Konten workshop:

• Presentasi Kerangka Proyek: keselarasan para pemegang kunci hasil yang diinginkan
• Mindset yang ideal: kontruksi yang sama di bawah premis kerangka
• Mindset saat ini: hasil kuesioner Be Say Do
• Mindset ideal vs mindset saat ini: analisis jarak dan dimensi Be Say Do kunci yang akan dikerjakan
• Faktor Speed Up dan Slow Down: Identifikasi dan rencana tindakan

Workshop 2 hari. Maksimum 15 partisipan dalam satu kelas.

Keuntungan

• Menjadikan mindset sebagai aset yang nyata dan dapat dikelola
• Menghemat energi di sepanjang jalur perubahan
• Meningkatkan PLC (Probability Level of Concreteness atau Tingkat Probabilitas Kekonkretan)
• Memastikan keberlanjutan perubahan
• Meningkatkan kesadaran tentang “TO-DO” yang praktis untuk menyesuaikan pola pikir dengan cepat

Tujuan Intervensi

Our goal is to increase the awareness of the mindset impact in functioning in an eco-friendly way, to equip with simple and concrete concepts and tips to build a new reality and to provide with a Tracking Report tool to monitor the change path.

Tujuan kami adalah untuk meningkatkan kesadaran akan pengaruh mindset dalam menjalankan fungsi dengan cara yang eco-friendly, untuk melengkapinya dengan konsep dan tips sederhana dan konkret dalam rangka membangun realitas baru dan menyediakan Tracking Report tools (Laporan Penelusuran) untuk memantau jalannya perubahan.