PROČ DYNARGIEČeská Republika
PROČ DYNARGIE
Naše jméno je vyjádřením našeho příběhu.
Výraz DYNARGIE vznikl kombinací dvou slov – DYNAMIKY manažera a ENERGIE lidí. V roli manažerů se především snažíme udržet dynamiku firmy v zájmu dosažení našich cílů. Toto lze docílit optimálním využitím veškeré energie a talentu, který máme uvnitř firmy. Dynargie je velmi silný koncept, protože představuje nejen způsob řízení firmy a vedení lidí, ale i způsob života. Tento způsob myšlení se uplatní v celé společnosti. Jak tento koncept vznikl? Díky bohatým zkušenostem našich dvou zakladatelů, Gilberta Serfatya a Philippa Graffa, kteří použili své bohaté profesní zkušenosti z mnoha zemí světa a různých průmyslových odvětví. Došli k závěru, že je třeba přistoupit k rozvoji zaměstnanců i společností novým způsobem.
Dřívější koncept vedení lidí byl založen na myšlence, že manažer musí být direktivní a být schopen samostatně rozhodovat. Přišel čas poskytnout manažerům novou alternativu pro vedení lidí. V roce 1982 proto vznikl koncept „Co navrhuješ?“, který byl založen na naslouchání druhým a následné optimalizaci jejich názorů a nápadů. Zrodil se Dynargetický přístup k vedení lidí: sladění a užití direktivní i participativního způsobu vedení, které umožnily se vyrovnat s novými podnikatelskými výzvami.
Aby mohlo vše správně fungovat, oba zakladatelé prosadili svou vizi konzistence značky Dynargie. K dosažení této vize bylo třeba vypracovat jednotný způsob vzdělávání, který bez ohledu na zemi či region bude vždy dodán ve stejném obsahu a stejné kvalitě.
Posunout níže:
Ačkoliv implementace nového konceptu probíhala s úspěchem, Dynargie se potýkala s výzvou: manažeři obecně nemají dostatek času a očekávají od Dynargie “dodání” nástrojů Dynargetického Managementu. Proto náš přístup k rozvoji se soustředí na “Jak?” a ne na „Co?“. Nevysvětlujeme, co je to motivace. Ale za to Vás naučíme, „jak“ motivovat zaměstnance.
Naše pobočky naleznete na 3 kontinentech a cílem Dynargie je být velkou sítí malých kanceláří, a ne malou sítí velkých kanceláří, zajišťujících školení Soft Skills. Velkou sítí malých kanceláří jsme Vám schopni zajistit školení ve stejné kvalitě i obsahu bez ohledu na zemi, kulturu, druh podnikání nebo odvětví: stojí za to pracovat s Dynargií!
To je důvod, proč volíme následující přístup: být konzistentní v jednoduchosti a maximální efektivitě, bez ohledu na konkrétní kancelář Dynargie, konzultanta, produkt, či metodu. A protože to tak je, naši klienti nás budou vždy doporučovat. To je náš slib! To je naše hodnota!
Dynargii naleznete na třech kontinentech, v 15 časových zónách a v 11 jazycích, a proto je Vám vždy nablízku. Využíváme výhody mezinárodního know-how a současně zajišťujeme lokální přístup k řešení složitých problémů jednoduchým způsobem.
Můžeme aplikovat naše zkušenosti na konkrétní situaci každého klienta a firemní kulturu; jsme odborníci, kteří rozvíjí profesionály na “soft skills”, ať už školením, supervizí, koučováním nebo poradenstvím. Náš globální dynergetický přístup je individualizovaný a probíhá pod dohledem zkušených konzultantů, přinášející již od roku 1982 cenné zkušenosti s řízením týmů pro střední a velké globální společnosti.
Možná jste po přečtení našeho příběhu inspirováni a chcete být o něco více součástí celosvětového týmu Dynargie a pomoci nám psát budoucnost této společnosti.
Měli byste vědět, že...
Jsme rozšířeni na 3 kontinentech a chceme být velkou sítí malých kanceláří, a ne malou sítí velkých kanceláří. Zajišťujeme vzdělávání v soft skills kdekoli, bez ohledu na kulturu, typ podniku nebo odvětví, se stejnou mírou konzistence a se stejným dopadem na úroveň klienta. Chceme růst prostřednictvím místních partnerů.
Máte ještě nějaké otázky týkající se připojení k tomuto vzrušujícímu projektu?
Pomůžeme Vám:
. věříte v Lidskou stránku v podnikání?
. máte podnikatelské myšlení?
. máte odvahu?
. máte pozitivní přístup k životu?
. věříte v sílu empatie?
. máte kontakty k rychlému nastartování svého podnikání ve vaší zemi?
. chtěli byste mít své vlastní podnikání s každodenní podporou týmu kolegů z jiných zemí?
. dáváte přednost stylu “Jak” v rozvoji Soft skills před stylem “Co”?
Pokud jste odpověděli ANO na VŠECHNY tyto otázky, nekontaktujte nás okamžitě. Vážíme si dlouhodobých vztahů, s akcionáři, partnery, zákazníky, zaměstnanci, dodavateli, se všemi našimi zúčastněnými stranami. Pokud splňujete tato kritéria, prosím odpovězte si znovu na všechny otázky s odstupem několika dnů. A pokud opět zní odpověď ANO téměř na VŠECHNY z nich, pak je čas se na nás obrátit a začít uvažovat o psaní nové kapitoly ve svém podnikatelském životopisu. Odvažte se snít!
Jsme nabíjeni energií pokaždé, když spojíme zkušenosti námi vytvořené sítě, abychom pomohli jednotlivcům, týmům nebo firmám k získání osvědčených nástrojů k úspěchu.
Níže naleznete klíčové hodnoty, kterými se řídíme každý den. Pomáhají nám řešit dilemata a komunikovat s našimi klienty i partnery. Pokud hodnotám věří i náš klient, víme, že jsme nalezli společnou identitu.
Čelit skutečnosti upřímně a s poctivostí, přiznat chyby, přijmout rozhodnutí. Základní postoj, pokud se chceme rozvíjet a měnit.
"Být součástí celosvětového týmu, který denně vyzývá své klienty v jejich víře."
Vžít se do situace jiné osoby vědomým úsilím k poznání jejích potřeb, jako by byly naše. Postoj pomáhající analyzovat a interpretovat kontext, který nás obklopuje.
"Otevřenost a ochota pochopit pohled, potřeby a pocity jiné osoby a respektovat ji v tom. Není to o souhlasu nebo nesouhlasu, ale čistě o pohledu na věc a pochopení člověka z jeho vlastní perspektivy."
Zajištění systematického hledání kvality ve všech detailech, v každém okamžiku, se všemi našimi partnery. Zásadní postoj, který podporuje vynikající výsledky.
"Dát to nejlepší ze sebe k překročení očekávání klientů. Věnování pozornosti detailům a vynaložení úsilí k dosažení toho nejlepšího standardu."
Vytvářet, zlepšovat, myslet dopředu, najít řešení, vidět překážky jako odrazové můstky. Duch pozitivního myšlení v prostředí vítězné společnosti.
"Učení a vylepšování přístupů dokud nevytvářejí význam a dopad."